【招聘】Shinebed（无锡尚佰环球电子商务有限公司拟）招聘简章-美术学院

【招聘】Shinebed（无锡尚佰环球电子商务有限公司拟）招聘简章

时间：2021-11-02 作者：点击：[]

一、公司介绍

隶属于在家纺行业拥有四十多年专业经验并业绩持续绩优的天一集团。我们以立足国际市场，以“链接大家居产业，创造国际化品牌”为企业愿景，致力于为客户提供物超所值的优质居家产品，持续提升人们的生活品质。

自2016年成立起，尚佰环球抓住跨境电商风潮，将产品通过亚马逊等平台销往北美、欧洲、日本等国家和地区，至今创造连续5年复合增长率超过100%25的传奇，收获超过1400万用户的喜爱，拥有近30项专利及国际奖项，成为亚马逊跨境电商家纺领域跨境独角兽。现如今，尚佰环球颠覆传统家纺供应链模式，通过产品、品牌、技术、数据联动，贯穿大家居供销全链条，实现“供需连”自循环系统，并布局全球业务，从数据决策、设计引领、研发工程、技术支持、供应链整合打造极致产品力，拉开了打造享誉全球的高价值品牌的序幕。我们相信并践行“客户第一、团队合作、专注、极致、快”的核心价值观，期待拥抱自驱好学的你，加入这支有梦想的创业团队，在工作和生活中不断突破与超越，持续向更高的目标迈进。

招聘官网/网申地址： https://app.mokahr.com/campus_apply/bbpark/7449

二、面向对象

2022年1月1日-2022年12月31日的国内毕业生

2021年7月1日-2022年12月31日的海外留学生

三、招聘岗位

管理培训生（商品企划方向——产品经理、设计师，财务方向，营销管理方向，人力资源方向）

四、招聘流程及时间

工作地点：上海、无锡

应聘流程：网申→简历初筛→初试→在线笔试→复试→offer

面试轮次：2轮

网申时间：2021年9月1日-2021年11月15日

HR面试：9月上旬-12月上旬

在线笔试：9月10日-12月15日

高管终面：9月中旬至12月下旬

Offer发放：每周五统一发放前一周通过终面的同学的offer

注：以上所有面试安排请以实际通知为准，暂作为同学们参考

1、申请时，请勾选你想去的管培方向，当然最终你去哪儿，还要看你的被培养过程以及和管理者之间的磁场。

2、简历投递后不可修改，请谨慎提交。

四、你将在尚佰收获：

职场入门+轮岗+高管带培+定期考核+定制学习发展计划：

你将会在入职初期，跟随HR小姐姐一起探索和认识无锡，并学会如何从学生转变成社畜；

你要了解清楚这个公司的过去、现在，并共绘你想要的未来；

你将要经过魔鬼式的培训和考核，通关打怪攒积分；

也将在过程中快速和新伙伴建立深厚友谊，找到自己的团队定位；

你需要在核心部门的重要角色间轮岗，接受具有挑战性的任务；

你和高管之间将有定期的1对1沟通，接受指导和醍醐灌顶式的“说教”或孔雀开屏式的吸引（具体后面去不去他们部门，不取决于他们，看你们双方眼缘喽）；

只有你想不到的历练，没有HR小姐姐小哥哥想不到的折磨；

但当你走过这一段，你将会拥有：全方位的、定制化的，给你的，快速成长培养和发展通道。

五、招聘要求：

商品企划管培生职责描述：

A． 产品经理方向
1、在产品经理的带领下根据公司经营战略，探索家居家纺市场，协助进行新产品的开发与升级提案;
2、协助产品经理负责产品生命周期管理，从产品提案到销售结果，完整过程管控，确保销售、利润达成；

岗位要求：

1、专业不限，有互联网产品运营相关实习经历者优先；

2、较强的数据挖掘和分析能力，好奇并追求问题的本质，能对结果进行解读并能给出建议方案；

3、接受快节奏变化的环境以及良好的适应调整能力。

B. 设计师方向

岗位职责：

1. 协助设计师完成春夏、秋冬两大季节根据品牌的风格定位，及所负责家纺品类产品开发风格方向企划；
2. 协助设计师根据开发结构需求，展开产品设计；

岗位要求：

1. 能熟练使用日常的设计工具

2. 具有一定的摄影基础；有较强的审美观念及较好的色彩感觉；

3. 能够把握家纺行业的色彩、面料等流行趋势；

4. 具备欧美家纺设计相关实习经验或者欧美留学经验优先考虑。

营销管培生

1、负责公司亚马逊平台的营销工作，对销售业绩，平台利润，等经营目标负责。

2、销售数据的整理和分析，以及后台其他相关报表和提示的整理；

3、负责公司亚马逊产品推广引流，负责联络相关渠道，开发维护海外社媒红人以及其他平台相关的联络和推广，满足推广需求；

职位要求：

1、物流管理，供应链管理、计算机、数学、统计、数据科学等相关专业，有物流、供应链、互联网产品运营相关经历者优先；

2、有海外生活、学习实践经验和外语能力加分；

3、较强的数据挖掘和分析能力，好奇并追求问题的本质，能对结果进行解读并能给出建议方案；

4、接受快节奏变化的环境以及良好的适应调整能力；

5、对全球化业务感兴趣、有热忱。

人力管培生

1、参与人力资源招聘、薪酬、绩效、人才发展、组织文化等全职能模块的相关在岗工作，并根据个人能力特质和组织需求进行最终的定岗匹配

2、洞察业务战略，深入调研业务，根据业务发展需要进行人力资源专业模块相应组织策略和落地行动的设计和交付

职位要求：

1、专业不限

2、乐于与人交流，有利他精神，具备良好的沟通、组织协调能力及团队意识，以及较强的抗压能力和学习能力。在校期间成绩优良，有学生会或社团管理经验者优先。

财务管培生

岗位职责：
1. 进行财务核算、支付结算、资金管理等各财务模块轮岗；
2. 参与各财务模块报表整理文档优化流程梳理类工作；
3. 参与公司财务共享中心建设以及数据优化整合；
培养方向：财务类岗位轮岗学习，根据部门需求以及个人能力意愿进行定岗。
岗位要求：
1，财务会计类，金融类，经济类等相关专业优先。
2，做事严谨细致，有良好逻辑分析能力，具有较强的上进心及内驱力。